Eine alternde Belegschaft und Krakheitsausfall können für jeden Arbeitgeber eine große Herausforderung darstellen. Daher ist es wichtig, deren Merkmale zu kennen und auf der Grundlage dieser Erkenntnisse geeignete Managementmethoden für die Mitarbeiter im Unternehmen zu entwickeln.Nach den Leitlinien der Europäischen Union im Bereich des aktiven und gesunden Alterns und der Lösung des Problems der geringen Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer sowie der hohen Abwesenheit von Arbeitnehmern hat sich Kovis für die Teilnahme am POLET-Projekt entschieden.Das POLET-Projekt – “Entwicklung eines umfassenden Geschäftsmodells für Arbeitgeber zum aktiven und gesunden Altern der Arbeitnehmer”, findet in der ostslowenischen Kohäsionsregion von April 2019 bis Mai 2022 statt. Das POLET-Projekt wird von der Republik Slowenien und der Europäische Union aus den Europäischen Sozialfonds zufinanziert.Das Hauptziel des Projekts ist es, die Fehlzeiten bei der Arbeit im Verhältnis zur Ausgangssituation um 10% zu reduzieren.
Auf der Grundlage einer Analyse der Situation wurde in unserem Unternehmen ein individuelles Programm und einen Plan für die Umsetzung von Aktivitäten im Bereich des aktiven und gesunden Alterns und zur Reduzierung von Fehlzeiten bei der Arbeit entwickelt. Das Angebot an innovativen Maßnahmen ist hilfreich für das Unternehmen und dient als Anhaltspunkt für die Auswahl einer Maßnahme, von der das Unternehmen glaubt, dass sie zur Verbesserung des Organisationsklimas, der zwischenmenschlichen Beziehungen und der langfristigen vorbeugenden Sorge um die Effizienz bei der Arbeit beiträgt.
Im Rahmen des POLET-Projekts werden die Mitarbeiter mit verschiedenen Themen aus den Bereichen Gesundheit, Ausbildung, psychosoziale Aspekte von Gesundheit und Arbeit, Arbeitsorganisation und vielen anderen Themen vertraut gemacht.
